FEDERACION DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CHILE “FETRASECH”

PRINCIPALES PROBLEMAS LABORALES DETECTADOS ENTRE

LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD

PRESENTACIÓN

La FEDERACION DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CHILE “FETRASECH, se constituyó el 13 de Marzo de 2008, actualmente cuenta con 9 sindicatos pertenecientes al área de seguridad y servicios, entre sus bases se encuentran afiliados los Sindicato Nacional BRINK´S Chile Ltda., Sindicato Nacional Nº 2 BRINK`S Chile S.A., Sindicato BRINK`S 8º Región; Nº 1 de SEGEL - G4S SECURITY; PROTEC CHILE PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD, INTER-CON SECURITY SISTEMS CHILE, GAMA SERVICE; MEGASERVICIOS LTDA y SINDICATO INTEREMPRESAS DE COMERCIO Y SERVICIOS. En este proceso de organización de la FETRASECH, nos hemos reunido con el Ministro del Trabajo, La Directora del Trabajo, el Director del OS10, el Jefe del Departamento de Seguridad Privada del Ministerio del Interior, el Directorio de ASEVA, el Senador de la República Sr. Alejandro Navarro, entre otras autoridades. PROBLEMAS LABORALES A continuación entregamos un resumen de problemas laborales que se detectan en el sector de trabajadores de seguridad y vigilantes privados.

1) Acuerdo Marco: Existe una Resolución de la Dirección del Trabajo, de fecha 27 de septiembre de 2006, que implementa un sistema excepcional marco de distribución de la jornada de trabajo y de los descansos respecto del personal de guardias de seguridad y vigilantes privados, sistema que - debe ser acordado por el 75% de los trabajadores estén o no sindicalizados – quiénes autorizan la aplicación de turnos rotativos y continuos distribuidos en diversas alternativas de ciclos de trabajo que transgrede las normas laborales relacionadas con las jornadas de trabajo y los descansos de los trabajadores. A fines del año 2007, en un encuentro realizado por organizaciones sindicales de seguridad, se detectó que la mayoría de los dirigentes sindicales presentes desconocían los contenidos de este nuevo sistema de jornadas y descansos, como también, aquellos dirigentes que lo conocían manifestaron que los empleadores imponen y abusan de estos sistemas de turnos perjudicando a los trabajadores. Este Acuerdo Marco elimina los dos domingo de descanso al mes que gozan los trabajadores del sector, a cambio de los 24 domingos en el año que por ley les corresponde, son cambiados por 19 días adicionales en el año, que pueden ser entregados como complemento de feriado anual o ser cancelados en dinero. Durante la aplicación de dicho acuerdo marco, a los trabajadores nunca se les a concedido el complemento de feriado anual y a la mayoría no se les respeta el pago en dinero por los días domingos trabajados. La aplicación de este sistema de turnos, en la mayoría de las empresas, se hizo en forma ilegal y la Dirección del Trabajo no actuó con rigurosidad para fiscalizar el procedimiento de los acuerdos entre empresa y trabajadores. Actualmente, el sistema marco está produciendo graves consecuencias en el descanso adecuado de los trabajadores y nos priva de poder compartir en forma normal con sus familias.

2) Condiciones de Trabajo Se produce extensión ilegal de la jornada de trabajo, sobrepasando las 12 horas diarias, sin que se les pague las horas extras. No se respeta el descanso semanal, se obliga al trabajador a laborar días que le corresponden como descansos para suplir la falta de personal. Les cambian los contratos individuales a los trabajadores, imponiéndoles peores condiciones laborales y con el cambio pierden contra su voluntad sus indemnizaciones por antigüedad en la empresa. La mayoría manifiesta no tener elementos de trabajo ni de seguridad, no tener un lugar apropiado para vestirse y comer adecuadamente. Existe maltrato de los jefes de operaciones y supervisores, que la mayoría son ex funcionarios de las fuerzas armadas, quienes actúan con prácticas que no corresponden a relaciones laborales y derechos civiles. Existe trato discriminatorio y hostigamiento para las trabajadoras - guardias embarazadas. En vez de facilitarles las tareas, suelen ocurrir que las mismas sean destinadas a turnos nocturnos y, al igual que el resto, no se les permite sentarse. Se ha constatado en reiteradas ocasiones que los guardias o vigilantes de condominios, no cuentan con un lugar físico adecuado para guarecerse de las inclemencias del tiempo (caseta que reúna las condiciones mínimas). Asimismo no cuentan con servicios higiénicos, en general no se cumple con las exigencias mínimas de seguridad. Se otorga el permiso respectivo por OS-10 de Carabineros, sin la exigencia de certificado emitido por la Dirección del Trabajo. Muchos trabajadores no tienen su acreditación como guardias de seguridad al día, otros simplemente no han rendido el curso de OS10, porque las empresas no cumplen con normativa. Algunas empresas, en forma ilegal, obligan a los trabajadores a pagar los cursos de capacitación. Usan diversidad de razones sociales con propósitos de evadir obligaciones tales como: pago de impuestos, pago de gratificaciones, derecho sala cuna, entre otros. En el mes de enero de 2008, la Empresa Gama Services, simuló una quiebra, dejando sin trabajo a 2800 guardias de seguridad, a la mayoría no se le pagó sus indemnizaciones por años de servicios, a otros les pagaron con cheques sin fondos, a un grupo de mujeres no se les reconoció ni pagó su fuero maternal. Hoy el dueño de Gama Services, Francisco Rebolledo Del Río, ex coronel de Carabineros, aparece en los registros de empresas de seguridad operando con 4 razones sociales distintas.

Hacemos un llamado a las autoridades que están vinculadas y son responsables del funcionamiento de las empresas de seguridad en Chile, para que fiscalicen y sanciones a las malas empresas y empresarios del sector. Creemos que las malas condiciones laborales de los trabajadores, no reflejan el crecimiento y las ganancias que en los últimos años han obtenido las empresas de seguridad privada.

DIRECTORIO NACIONAL