CONTINÚA HUELGA LEGAL DE TRABAJADORES DE LAS TIENDAS PARÍS
“Ambos locales han alcanzado una madurez comercial suficiente para responder a las peticiones salariales nuestras”, dijeron los dirigentes y añadieron que en el caso de la tienda de San Bernardo es a única existente en la comuna, y que en el caso del local ubicado en el Mall Arauco Maipú ya cuenta con clientes cautivos desde sus inicios como Outlet.
Desde el viernes los trabajadores de las tiendas de San Bernardo y Arauco Maipú mantienen una huelga legal en espera de novedades en las conversaciones que mantienen con la Comisión Negociadora del Holding París, que hasta el momento ha ofrecido posponer la negociación hasta el próximo año, pues aseguran, no estarían las condiciones dadas para realizar una oferta a los trabajadores.
Los dirigentes sindicales de ambas tiendas, demandaron mejoras salariales reales y compensaciones por no haber tenido incremento de en base al IPC durante un año. Además, quieren un bono de término de conflicto más significativo para compensar la pérdida de poder adquisitivo.
“Ambos locales han alcanzado una madurez comercial suficiente para responder a las peticiones salariales nuestras”, dijeron los dirigentes y añadieron que en el caso de la tienda de San Bernardo es a única existente en la comuna, y que en el caso del local ubicado en el Mall Arauco Maipú ya cuenta con clientes cautivos desde sus inicios como Outlet.
Cabe recordar, que estos trabajadores, así como todas las nuevas contrataciones sólo tienen como sueldo base el ingreso mínimo legal y en la mayor parte de los casos sus comisiones no alcanzan a completar la diferencia entre su sueldo base de $16.500 y los $159.000. La explicación de la Empresa para no aceptar la solicitud de los sindicatos, fue la crisis económica y la aplicación de las nuevas normas legales que entran en vigencia el 21 de enero de 2009 (semana corrida).
Esta situación es rechazada por los dirigentes, pues argumentan que los trabajadores no pueden pagar los costos de la crisis, y menos bajo el argumento de que el pago de la semana corrida, aumentaría los costos de la empresa en materia salarial en un 20%.
“Dicen que ahora no pueden ofrecernos nada pues tendrán que asumir los costo de la nueva normativa después del 21 de enero”, señalaron los dirigentes.