Más del 90 por ciento de los trabajadores del sindicato del Banco Ripley aprobó ir a una huelga en caso que la empresa no mejore la oferta salarial presentada como respuesta a las demandas de los funcionarios.
Según un comunicado difundido este jueves, los empleados bancarios de esa entidad obtienen como sueldo base alrededor de 151 mil pesos, exigen mejoramientos en las condiciones laborales y un salario base de 260 mil.
Los trabajadores han señalado que incluso para poder llegar a un acuerdo pueden flexibilizar ese monto.
El sindicato dijo que hasta el momento la empresa ha ofertado una fórmula de salarios y montos que no se condice en absoluto con las reivindicaciones de los funcionarios bancarios.
Es por ello que, cumplido los plazos legales, decidieron votar la huelga.
Desde el 15 de abril, cuando aprobaron ir a la huelga, existen 48 horas para hacer efectivo el paro, después de ese plazo se pueden solicitar los buenos oficios de un mediador y con esto viene un nuevo plazo de 5 días, según establece la ley, para continuar las negociaciones y que eventualmente la administración mejore los requerimientos de los trabajadores.
De no llegarse a una negociación satisfactoria, se puede solicitar otros 5 días a la Inspección del Trabajo sólo con el acuerdo de ambas partes para continuar las conversaciones. Transcurrido ese lapso, los empleados pueden hacer efectiva la huelga legal.