Trabajadores de diversos sectores manifestaron su rechazo al último dictamen aclaratorio que la Dirección del Trabajo envió a la Cámara Nacional de Comercio (CNC), que indica “que para los efectos de determinar la base de cálculo del beneficio de la semana corrida, respecto de trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto, conformado por un sueldo base de monto inferior a un ingreso mínimo mensual y remuneraciones variables, deberá considerarse el monto resultante de estas últimas”. Ante esto, representantes de la CUT evalúan la posibilidad de presentar un escrito para dejar nulo el dictamen de la Dirección del Trabajo, ya que no se consideraron sus planteamientos, pasando a llevar el verdadero espíritu de pagar el 100% de los días de descanso.
Los alcances de la Ley de Sueldo Base, cuya vigencia comienza el 21 de Enero próximo, aún no es muy clara en lo referente a la ampliación del beneficio de la semana corrida.
Claudia Serrano, Ministra del Trabajo, señaló que la Dirección emitiría un dictamen para mejorar a la operatividad de la norma, pues ayudará a realizar el cálculo de pago, pues “existe un problema de pagos y planillas que necesitan los empresarios para hacer sus cálculos”.
Leandro Cortes, secretario general de la Confederación Nacional de Sindicatos y Federaciones de Trabajadores del Comercio (Confescove), declaró que si el cálculo de la semana corrida se hará por el excedente del cálculo de las comisiones, una vez que se imputa al sueldo base la diferencia para entregar el ingreso mínimo, esto implicaría un menor costo en beneficio de las empresas, y al mismo tiempo una disminución de un 30% o 40% del monto que debiera recibir cada trabajador, lo que claramente sería un retroceso en esta prolongada lucha en defensa de la semana corrida y el derecho al descanso de los trabajadores.