Con lienzos y cantos, cerca de 100 trabajadores y trabajadoras de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Capual -con filiales en todo Chile- ya cumplen su octavo día de huelga legal en demanda de un aumento de sueldo y mejores condiciones laborales.
Esta vez, al amanecer de hoy martes 31 de enero, la fuerza laboral de Capual instaló un campamento de verano en Alameda, a la altura de San Ignacio -lugar donde está ubicada la sede central de la empresa-, para demostrar que los empleados y empleadas de la empresa se encuentran “desnudos ante el sistema y el empresariado”. Carabineros llegó hasta el lugar e impidió que continuaran con la performance.
Los trabajadores reciben un sueldo de 250 mil pesos mensuales, lo que según la presidenta del sindicato en negociación, Claudia Galdámez, no corresponde a la cantidad de trabajo que realizan. Por ello, exigen un reajuste salarial del 10% que permita alcanzar los sueldos de mercado que tienen las demás cooperativas, considerando que Capual es la segunda empresa del rubro más grande del país, reclamó la dirigenta.
Galdámez sostuvo además, que la empresa no cuenta con una escala de remuneraciones -evidenciando profundas desigualdades entre los sueldos de los trabajadores, así como una alta rotación en los puestos-, ni con un lineamiento de responsabilidad, ni con un convenio efectivo de seguros complementario de salud ni de salas cunas que abarque todo el territorio nacional. Por ello, exigen una política de Recursos Humanos, ya que hasta el momento no existe ninguna.
La empresa rechazó todas las demandas de los trabajadores y solamente ofreció mantener las actuales condiciones de trabajo por cuatro años más, lo que, en definitiva, es lo mismo que rechazan los huelguistas. En esa misma línea, la empresa Capual decidió descontar 7 días de sueldo a los manifestantes, siendo que llevaban cuatro días movilizados. Ante esta injusticia -como la calificaron los trabajadores-, se dirigieron hasta la Inspección del Trabajo para poner la denuncia, que fue considerada por la entidad, por lo que la empresa deberá pagar a los trabajadores el sueldo por los siete días trabajados a más tardar hoy martes a las cinco, según señaló el tesorero del sindicato, Braulio Cid Jorquera.
Ayer, lunes 30, los trabajadores interrumpieron el tránsito de Avenida Libertador Bernardo O’Higgins con San Ignacio como una manera de ejercer presión, a lo que llegó Carabineros para reprimir y dispersar a los huelguistas, quienes sostuvieron que continuarán con la huelga hasta que la empresa se pronuncie y se haga cargo de sus demandas.
Este medio día un fuerte estruendo sacudió el sector de tribunales, un obrero de la empresa constructora AZETA se electrocuto al realizar trabajos de mantención en la obra, como ya es costumbre este accidente pudo ser evitado si el trabajador hubiese contado con las medidas mínimas de seguridad, otra vez quienes quieren ganar el máximo de beneficios posibles explotando a los demás no protegena los trabajadores de sus faenas. (El trabajador afectado es de nacionalidad Ecuatoriana y los encargados de la obra no precisaron su situación laboral si estaba o no acorde con la ley).
En consideración del desfalco realizado en Codelco por 12 mil millones de dólares, que fuera denunciado por el economista Julián Alcayaga el 17 de enero en la Comisión Investigadora de Codelco de la Cámara de Diputados y dado a conocer en un reportaje de Revista Proceso de México, la mañana de este 31 de enero representantes de una decena de organizaciones sociales entregaron una carta en La Moneda en la que exigen:
1.- Que los máximos ejecutivos de Codelco involucrados en malversaciones por 12 mil millones de dólares sean demandados ante la justicia por sus actos. Y que mientras tanto esto ocurre, que toda la plana mayor de Codelco sea destituida inmediatamente para favorecer la investigación de los hechos. El actual ministro de minería Hernán Solminihac también debe ser destituido lo mismo que el anterior ministro del ramo Laurence Golborne.
2.- Que el presidente Piñera explique al país en forma clara lo sucedido. Que se desmarque de estos ilícitos lo que implica un cambio radical en las políticas del cobre que demuestre que usted no ampara el desfalco cometido. Es imprescindible que, para que lo anterior suceda, que nombre ejecutivos de intachable trayectoria y comprometidos con el interés de Chile.
3.- Le pedimos al Gobierno que en un plazo de 15 días emita un informe que aclare cuáles han sido las multinacionales que se han favorecido por este desfalco;
4.- Si alguna de las empresas extranjeras de cobre que operan en Chile son parte de los beneficiados con este desfalco, exigimos que se les caduquen las concesiones mineras, sean expulsadas del país y se les confisquen todos sus bienes para recuperar lo robado por ellas.
Luego de la entrega de esta carta el economista Alcayaga y otros dirigentes sociales hicieron declaraciones a la prensa.
La Corte de Apelaciones de Santiago resolvió rechazar las acciones cautelares presentadas por deudores de Andha Chile contra dos decretos del Ministerio de Vivienda que regulan los créditos para obtener viviendas.
La primera sala de la Corte de Apelaciones de Santiago resolvió en forma unánime rechazar 2099 recursos de protección presentados por miembros de la agrupación de deudores habitacionales Andha Chile, en contra de dos decretos del Ministerio de Vivienda que regulan los créditos para adquirir viviendas.
La serie de recursos cautelares fueron presentados por los deudores de Santiago, La Serena y Concepción contra los decretos 134-2010 y 12-2011 que regulan el otorgamiento de subsidios habitacionales para adquirir viviendas.
Las acciones presentadas contra el decreto 12-2011 fueron desestimados por extemporaneidad, ya que fueron presentados fuera del plazo de 30 días que se requiere para recurrir a protección.
"El plazo fatal para interponerlo es de treinta días corridos, contados desde la ejecución del acto o la ocurrencia de la omisión que lo motiva, que según los recurrentes, se habría cometido con la dictación del Decreto Supremo N° 12 del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, el cual fue publicado en el Diario Oficial con fecha11 de abril de 2011; que por lo anterior, habiéndose deducido los recursos señalados en el basamento sexto de esta sentencia solamente a contar del 12 de mayo del año próximo pasado, las acciones deducidas en contra del antes indicado Decreto Supremo N° 12 resultan haberse interpuesto en forma extemporánea, y por ende deberán ser desestimadas", señala el fallo.
Respecto de los recursos presentados contra el decreto 134-2010, se rechazaron por haberse perdido la oportunidad, ya que fueron cuestionados por la Contraloría, y en la práctica nunca existió. "Que en cuanto los recursos se interponen en contra del Decreto Supremo N° 134 del año 2010, es claro que los mismos tampoco pueden prosperar, por cuanto, tal como lo expresa la parte recurrida, dicho texto nunca nació a la vida del derecho, puesto que fue devuelto por la Contraloría General de la República sin tomar razón del mismo", afirma la resolución.
Finalmente, y respecto del único recurso de protección presentado contra un decreto existente y dentro de plazo, se rechazó por estimar que no hubo acto arbitrario de la autoridad.
"Se trata en la especie de una manifestación del ejercicio de la política habitacional del Estado, con la cual se podrá o no estar de acuerdo, que puede ser criticada total o parcialmente, o reconocida como un esfuerzo notable en este orden de materias, pero de manera alguna ello puede conducir a afirmar su ilegalidad para efectos de la procedencia de la presente acción de cautela de derechos constitucionales".
Tres personas fueron detenidas una vez finalizada la protesta que tuvo lugar esta tarde en un paso sobre nivel, ubicado en la intersección de Américo Vespucio con Apoquindo, donde 50 huelguistas de la empresa española Unísono interrumpiendo el tránsito, exigiendo mejoras laborales.
Se trata de las mismas personas que el viernes pasado protagonizaron un incidente en Estación Central, donde varias personas se colgaron desde el reloj.
Los detenidos fueron trasladados hasta la 17a. Comisaría de Las Condes.
En la mañana de este lunes ha comenzado el paro convocado por los trabajadores portuarios en reclamo por el pago del adeudado impuesto a la renta. El llamado a paro fue hecho el miércoles 25 de enero, luego que el Subsecretario de Hacienda, Julio Dittborn, les hiciera saber que el Gobierno no resolvería esta situación.
El problema radica en que, como dice el comunicado público de la Unión Portuaria, "desde 1981 el Estado de Chile se ha apropiado indebidamente de una parte de las remuneraciones de los trabajadores portuarios eventuales". Esto lo ha hecho cobrando el impuesto a la renta que es un impuesto que cancelan quienes ganan mensualmente, más de $500.505 (aprox).
A los portuarios les sucede que su turno es pagado a 20 mil pesos aproximadamente, entonces "el sistema" deduce que ellos ganan esa plata los 30 días del mes. Es decir, ganan unos 600 mil pesos cada uno. Sin embargo, la realidad es otra, ya que los portuarios no hacen turnos todos los días e incluso, cuando está "mala la pega", deben buscar "pololos" (trabajos esporádicos) para solventar sus necesidades y las de su familia.
Este "error" fue reconocido por el Servicio de Impuestos Internos y el Ministerio del Trabajo, recién en septiembre de 2010 y es desde esta fecha que el gobierno pretende devolver los dineros arrebatados a los trabajadores, desconociendo los treinta años restantes que el Estado adeuda. Ahora, los trabajadores exigen que se les pague.
El paro ha de durar el primer turno de este lunes, es decir, hasta las 15:30 de la tarde. A éste se han sumado los puertos de Arica, Iquique, Tocopilla, Chañaral, Caldera, Huasco, Coquimbo, San Vicente, Lirquén, Coronel. También han planteado la necesidad de que el Estado otorgue "los beneficios reclamados hace un año por los trabajadores de los puertos de Talcahuano y Coquimbo producto la licitación de dichos terminales".
De no haber respuesta satisfactoria, evaluarán continuar con medidas de presión mayores, han declarado los voceros.
Foto: Portuarios de Coronel, frente a la Intendencia, en Concepción, en una movilización planteando esta misma exigencia. Año 2009.
La decisión de la Unidad de Curriculum del Mineduc -la misma que cambió el término dictadura por "gobierno militar- de retirar la historia de pueblos indígenas de los programas de quinto y sexto básico, generó duras críticas en el mundo mapuche. Según la Femae "antes había poco y ahora no hay nada", además de marcar con claridad que el gobierno no tiene la más mínima intención de avanzar en educación intercultural.
José Ancalao, Werkén de la Femae, criticó la decisión de la Unidad de Curriculum del Mineduc de eliminar el contenido de historia de los pueblos indígenas. Según Ancalao, este hecho vulnera los tratados nacionales e internacionales -como el convenio 169 de la OIT- y en una burla en la cara para la pretensión de estos pueblos de poder incorporar sus temáticas en escuelas y colegios del país.
Ancalao lamentó el hecho, pues dice, dentro de las demandas del movimiento estudiantil, está el incorporar las temáticas de historia, cultura y costumbres de los pueblos indígenas para avanzar en la interculturalidad del país.
Desde que es presidida por Loreto Fontaine, la Unidad de Curriculum del Mineduc redujo en un 25% las horas de Historia y Geografía, entre 5º básico y segundo medio, remplazó la palabra dictadura por régimen militar y redujo en una hora la educación artística y tecnológica de la malla curricular.
Unísono Soluciones de Negocio es una transnacional española de call center y funciona mediante trabajo tercerizado. Existe en Colombia, España y Chile, territorio más austral del mundo donde se emplean dos mil personascomo agentes telefónicos. Segúnlos estados de cuenta presentados al momento de negociar con los trabajadores, por segundo año consecutivo la empresa presentó pérdidas que bordean el millón de euros ($650 millones de pesos chilenos). Pero las corporaciones que forman laAsociación Chilena de Empresas de Call Center (ACEC) han tenidopor más de 4 años un crecimiento sostenido del 20%, y según la contabilidad española, el 2011 Unísono facturó sobre los 100 millones de euros ($64 mil millones de pesos). Como en los números Unísono ofreció una rebaja del salario, el 24 de enero la Coordinadora Sindical votó la huelga.
Francisco Bravo tiene 28 años, es director del Sindicato Empresa N°1 Unísono y representante de la Coordinadora Sindical Unísono desde hace dos años y medio. Franciscodice que en la compañía “laboran principalmente mujeres, jóvenes y estudiantes. El sueldo es insuficiente para cubrir las necesidades de los trabajadores. En comparación con los que se desempeñan en Jazztel, ganamos la mitad y un tercio de lo que obtienen los agentes de la misma empresa en Españapor realizar el mismo trabajo”.
- ¿En qué condiciones trabajan?
“No son las mejores, pues el área administrativa de la empresa y de recursos humanos son bastante inoperantes. Siempre tenemos problemas con los pagos, no se entregan los contratos en los tiempos que se debe; se despide a gente sin contrato, y hay servicios en los que los agentes deben ir al baño en su tiempo de descanso o de lo contrario se les penaliza. Los niveles de rotación laboral son muy altos. De hecho, se podría cambiar todo el personal de la empresa durante un solo año. Muchos permanecen un par de meses o apenas semanas por las condiciones y el estrés laboral.”
- ¿Qué tipo de negociación llevan adelante?
“La llamada negociación reglada. Sin embargo, la negociación en Chile es una farsa. La ley nos impide negociar colectivamente; el gobierno provee toda la información al patrón y la que el patrón nos presenta está maquillada a fin de mostrarse inhabilitado de poder realizar mejoras. Es decir, la ley le permite al empleador prepararse a fin de arreglar su producción y no verse afectado ni satisfacer las demandas de los trabajadores. En el caso nuestro, la empresa se encarga de derivar las llamadas que atendemos a distintos lugares que realizan los mismos servicios y así nunca se ve afectada. Nos mata. En Chile la ley permite hacer eso. Si bien, formalmente prohíbe la contratación de personal mientras se efectúa la huelga, no existe legislación donde no se contrata personal. Simplemente paga para que las llamadas se atiendan en otro lado y esa persona que atiende -a quien podríamos calificar de rompehuelgas virtual- no tiene idea por qué en ese período de tiempo le pidieron hacer horas extras o contestómás llamadas de lo habitual.”
- ¿A qué tipo de negociación aspiran?
“A la negociación por rama o servicio ya que es la única forma de avanzar en condiciones laborales y contractuales más equitativas para hacerle frente a la patronal en una mejor situación de fuerzas entre capital y trabajo.”
LA TOMA DEL RELOJ
- ¿Qué reivindican y qué les ofrecieron?
“Demandamos un reajuste del 7%; el traspaso del sueldo variable íntegro al sueldo fijo;un bono para el trabajador estudiante; reajuste de acuerdo a la inflación acumulada anual desde este mes; un bono de colación de 4 dólares ($2 mil pesos) diarios y un bono de movilización equivalente a 3 pasajes diarios.
La empresa nos ofreció el traspaso de un 63% del salario variable al fijo; un reajuste respecto de la inflación acumulada anual desde enero de 2013, y un 2% de reajuste para movilización, colación y sueldo base. Además pretenden generar 3 categorías de trabajadores dentro de la empresa, con diferencias de sueldo de 61 dólares ($30 mil pesos) entre el de 1ra y 3ra categoría.
Sumado todo,ganamos menos de lo que teníamos. Por eso estamos en huelga y cada día que pasa aplicamos más audacia a nuestras acciones, las llamadas de los servicios que contestamos están siendo derivadas a otras empresas dentro y fuera de Chile; hemos recibido solidaridad de otros call centers, de sectores de la construcción, del retail y profesores; sindicatos de telemarketing de la CGT de España.”
- ¿Hasta dónde piensan llegar?
“Hasta donde los trabajadores estén dispuestos. Ninguna decisión o acción se piensa y hace fuera o sobre ellos. La participación de muchos trabajadores ha sido ejemplar en la huelga, en las acciones que se organizan y en cómo se ha ido perdiendo el miedo a romper la ley o la regla. Hemos paralizado la producción de la empresa durante varios días seguidos. Los mismos trabajadoreshan resuelto desalojar las plataformas e impedir que los demás trabajen, que es la única forma de hacer presión efectiva. Nuestras acciones han ido en crecida, gestándose un movimiento importante que no habíamos visto antes. Se han alcanzado niveles de conciencia, unidad y apoyo que anteriormente no se habían visto.”
-¿Qué tipo de sindicalismo propulsan?
“El sindicalismo clasista, combativo, ese que va a la pelea, que apela a la construcción de un movimiento social, que apunta a construir poder popular, trabajado desde las bases, comprometido y activo. Ese que lucha por los derechos y dignidad de los trabajadores.”
- ¿Qué clase de empresariado enfrentan?
“Uno bastante complejo. Se trata de empleo tercerizado y transnacional, de capital que gana con mano de obra precaria y trabajadores poco participativos por la flexibilidad laboral, los turnos rotativos y el trabajo part-time. Eso le da al empresario una gran ventaja sobre nosotros. Además que no existe legislación para el tipo de trabajo que realizamos. Nos hemos encontrado muchas veces con fiscalizadores de la Inspección del Trabajo que no saben cómo resolver los conflictos, o bien no entienden las estructuras de pago, lo que hace muy difícil poder sancionar al empleador. Las denuncias y demandas por lo general se solucionan a favor de la empresa. Por otro lado, son corporaciones que funcionan bajo la lógica de los capitales golondrinas, es decir, como su principal gasto son los ‘recursos humanos’, el personal, sepueden llevar la inversión a cualquier lado, ya sea porque los trabajadores se organizan o porque pueden pagar menos en otros lados. Así es el caso de Movistar que ahora lo atiende Colombia o Perú. La deslocalización es un gran problema pues funciona arrendando todo.”
- ¿Qué perspectivas tienen del conflicto?
“Vamos a seguir radicalizando las acciones para lograr volver a una instancia de negociación con la empresa, que se ha mostrado muy negativa al diálogo resolutivo. Sólo lloran diciendo que no tienen dinero, pero sabemos que eso no es así.
Por ahora estamos en la lucha y con la toma del reloj de la Estación Central conseguimos una reunión con la gerencia, esperando que salga humo blanco y solucionar el conflicto. En todo caso, ya consideramos que el desarrollo de esta huelga es una victoria para el movimiento social, pues estamos aportando a la acumulación de fuerzas necesaria para avanzar en la organización de los trabajadores.”
Hace sólo dos semanas, en la madrugada del domingo 08 de Enero de 2012, toda la Comunidad de José Guiñon fue brutalmente allanada. Producto de los gases, una mujer embarazada de 8 meses tuvo que ser trasladada al hospital (la ambulancia no llegó sino tres horas después del llamado de la Comunidad).
El 21 de Enero, fueron nuevamente allanados, esta vez acusados del supuesto robo de un celular a un testigo protegido. El detenido, fue dejado en libertad.
Sólo dos días después, el 23 de Enero la Comunidad sufrió un fuerte allanamiento con tanquetas, y algunos parceleros sufrieron quema de su trigo y plantaciones por el fuego de las bengalas.
Ante los disparos, hombres mujeres niños y niñas se vieron obligados a salir de sus casas.
La Comunidad ha interpuesto un Recurso de Amparo el que todavía no tiene respuesta.
Cuatro trabajadores del Call Center español Unísono se subieron al reloj de la estación mientras otro grupo de manifestantes cortaron el tránsito en Alameda.
Más de 300 huelguistas de la empresa española Unísono provocaron incidentes en Estación Central. Cuatro manifestantes se tomaron el reloj de la nave central del terminal de ferrocarriles portando un lienzo con indicadores laborales, mientras otro centenar cortó el tránsito de la Alameda.
"Hoy los dirigentes y trabajadores hemos tenido que arriesgar nuestra integridad física para denunciar públicamente la terquedad de los ejecutivos de la empresa para acceder a las demandas de los trabajadores y nos hemos subido a los más alto de la estructura de la Estación Central para simbolizar la dignidad de los trabajadores chilenos", explicó la dirigenta del sindicato Isolina Acosta.
Los trabajadores de Unísono (en huelga legal desde el 24 de enero), demandan un reajuste del 7%, un bono de trabajador estudiante de 50.000, aumento de otros beneficios, aguinaldo, además un bono de término de conflicto de 200.000.
La toma del reloj del terminal de Ferrocarriles de Santiago se suma al intento de ocupación realizado ayer a unas de las oficinas de la empresa Unísono de Avenida Las Condes, donde según denunció Isolina Acosta siete dirigentes sindicales fueron golpeadas por personal de Carabineros cuando intentaron ingresar a las oficinas de la empresa.
